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| “電力系統(tǒng)要降工資了，”開完職工大會后，小陳氣得想罵娘，“有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平�！�1997年的收入水準(zhǔn)小陳沒有概念——那時他還在武漢水利電力大學(xué)讀書。他所知道的是，2000年畢業(yè)后分配到南京一家電廠，年收入8萬元對他來說是一個很輕松可以達(dá)到的數(shù)字。“下個月就開始執(zhí)行了。”傳言并非空穴來風(fēng)——從5月份起，江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)各單位主要負(fù)責(zé)人開始按公司確定的基本薪金發(fā)放工資。7月14日，華電集團(tuán)召開員工大會，要求各級單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國家電網(wǎng)公司已在內(nèi)部會議上要求，“各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”…… |
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