□劉海明
5月，江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)各單位負(fù)責(zé)人開始按基本薪金發(fā)放工資。7月14日，華電集團召開員工大會，“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。國家電網(wǎng)公司要求，各單位工資總額控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入。（《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》7月19日）
2006年，會不會成為壟斷行業(yè)的“本命年”，不大好說。迄今為止，還沒看出有“不順”、“難過”的跡象。壟斷行業(yè)遭受輿論的壓力，個別行業(yè)醞釀減薪，恐怕是外熱里冷，任何一個利益既得者，當(dāng)“革”真正改到自己頭上時，都不可能無動于衷。電力系統(tǒng)的職工聞聽可能減薪的消息后氣得“罵娘”，可以理解。假如拍手歡迎，或者表示支持，不是虛假新聞，也是違心的表現(xiàn)。
對電力系統(tǒng)欲開展“減薪風(fēng)暴”的說法，我很是懷疑。顧名思義，減薪是減少工資、貨幣福利的總量。平心而論，2006年電力系統(tǒng)已經(jīng)或準(zhǔn)備減薪了嗎？答案是否定的。國家電網(wǎng)公司只是要求下屬各單位本年度的工資總額控制在去年的規(guī)模上。也就是說，電力系統(tǒng)今年不加薪而已。就這，還是上級文件要求的，至于能否付諸行動，還成問題。電力系統(tǒng)的這個要求，暴露出來的事實是，該系統(tǒng)的工資水平，在逐年攀升，并且電力系統(tǒng)的高層以前一直默許著，今年準(zhǔn)備實行工資增長的“冬眠政策”，原地不動而已。這和減薪，根本不是一碼事。
至于“減薪風(fēng)暴”之說，更是無稽之談。但凡能稱得上“風(fēng)暴”者，其規(guī)模、力度必須夠得上一定的等級。電力系統(tǒng)，可能會對自己如此刻薄嗎？江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)，不過是剝除了各單位主要負(fù)責(zé)人基本薪金之外的收入而已。請注意，這決不是什么減薪。電力系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)基本薪金以外的月收入不論有多少，都是名不正言不順的收入，換句話說，這些收入，既見不得陽光，也經(jīng)不起審計，當(dāng)然也就不是什么法定收入，現(xiàn)在被取消，和減薪無涉。
真正的減薪，應(yīng)該是企業(yè)效益欠佳，單位不得已采取的節(jié)流措施。作為中國的壟斷性行業(yè)，電力系統(tǒng)的效益，是壟斷暴利，效益不僅好，而且相當(dāng)好，讓富單位減薪，并且大幅度減薪，不要說員工不干，也不符合經(jīng)濟規(guī)律。所謂的“風(fēng)暴”，充其量是迫于輿論壓力、政治壓力刮一陣風(fēng)而已，減掉的薪今后會不會反彈，甚至變相補償，不是沒有這種可能性。
中國的問題不在于哪個行業(yè)的工資高，而在于有沒有不合理的壟斷行業(yè)。只要是合法經(jīng)營，只要不損害消費者的利益，任何一個行業(yè)，都是越富裕越好，其從業(yè)者的收入越高越好。在我國，包括電力系統(tǒng)在內(nèi)的諸多壟斷行業(yè)，是政策性壟斷造成的畸形富裕、畸形高薪，與其被逼著減薪，不如打破其壟斷。假如電價大幅度下降，電力行業(yè)照樣賺錢，它高薪何錯之有？所以，電力系統(tǒng)的“減薪風(fēng)暴”，很不正常，也很難得以實施。當(dāng)然，所謂的“減薪風(fēng)暴”，壓根就刮不起來，刻意炒作，不過是安撫一下非壟斷行業(yè)的低薪階層而已。
中國缺少的大砍壟斷的舉動，刮點“破壟斷風(fēng)暴”，不僅很有必要，而且可行，就看國務(wù)院這個“風(fēng)神”愿意不愿意了。
