5月8日，北森公布了新一代HR SaaS人才管理平臺iTalent X。
該平臺圍繞組織效能、員工體驗、自主個性化開發(fā)進行全新升級，除了之前的招聘云、核心人力云、測評云、績效云、繼任云、調(diào)查云等產(chǎn)品在AI能力、行業(yè)特性等方面迭代外，還新推出了學習云e-learning（如博學星球）、On-boarding、個稅通、云社保，并集成AI錯時面試工具——閃面.AI等產(chǎn)品。
據(jù)介紹，iTalent X可以一站式提供人力資源部所需要的全部軟件，這意味著企業(yè)只需一套系統(tǒng)就可以打通原先HR業(yè)務的各個模塊，實現(xiàn)員工選用育留全流程數(shù)字化管理閉環(huán)。
疫情激活數(shù)字化浪潮
這次疫情，是一次突發(fā)事件，卻讓的所有的企業(yè)服務IT廠商意識到了困難與機遇并存。困難在于，疫情致使企業(yè)停工，（對于IT廠商而言）似乎招聘的打擊是最大的。而機遇在于，數(shù)字化程度越高的企業(yè)從疫情中恢復的速度越快。顯然，相比傳統(tǒng)IT系統(tǒng)，基于云的SaaS服務的優(yōu)點——快速響應、業(yè)務敏捷、靈活的定價模式等等在疫情中被凸顯出來。
“疫情之后所有的企業(yè)都開始擁抱數(shù)字化�！�
據(jù)IDC調(diào)研，74.3%的企業(yè)認為2020年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應聚焦于遠程辦公與企業(yè)協(xié)同系統(tǒng)上，35.8%的企業(yè)認為應聚焦在打造有競爭力的數(shù)字化文化與組織上。
相比釘釘、騰訊會議等疫情期間火爆一時的遠程辦公協(xié)作平臺，企業(yè)的招人、選人、育人等人力資源管理需求顯然成為疫情催化下又一個值得關(guān)注的領域。
例如，疫情期間，基于PaaS平臺，北森在7個小時內(nèi)就完成了“健康打卡”的設計和上線，800多家客戶在疫情期間使用此功能防控疫情。上海鏈家人力資源總經(jīng)理蘭馨表示：“疫情期間，北森團隊除了快速幫我們上線了無接觸招聘產(chǎn)品外，還在1天的時間內(nèi)完成了在Offer中可直接查看HR聯(lián)系方式的新功能開發(fā)及上線，提升了新員工入職效率�！�
還要與時間賽跑
此次發(fā)布會，北森iTalent X將錨點落在了兩個層面：一是一直以來所貫徹的“一體化的HR SaaS”。目前很多企業(yè)HR各模塊使用的系統(tǒng)基本都是割裂的，績效、招聘、考勤、薪酬社保、培訓學習等各模塊各用一個系統(tǒng)，不僅嚴重影響員工統(tǒng)一的使用體驗，更無法形成貫穿員工全生命周期的數(shù)據(jù)留存，這樣的“死數(shù)據(jù)”無法創(chuàng)造價值。另外，一個企業(yè)的HR和IT部門要對接多個系統(tǒng)供應商，系統(tǒng)冗雜，效率低下。
過去10年，北森在研發(fā)上的投入已經(jīng)近十幾億元，以打造一體化的HR SaaS，為客戶提供一站式一體化的解決方案，提供人力資源部使用的所有軟件和技術(shù)。而這是首次向外界展示北森一體化HR SaaS平臺iTalentX的業(yè)務架構(gòu)圖，可以說是完成了從招聘到入職、管理、發(fā)展、離職的員工全生命周期的閉環(huán)。
二是北森PaaS平臺從自有到開放。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀偉國指出，2020年北森將正式開放PaaS平臺，集成人工智能、人才管理專業(yè)技術(shù)等能力，開發(fā)者和ISV即可快速搭建SaaS應用，并同時推出AnyConnect集成平臺和2020“森云計劃”。
實際上，從2019年開始，北森就已嘗試將更多二次開發(fā)的工作交給第三方合作伙伴，簡單來講，PaaS平臺能夠使得開發(fā)人員僅關(guān)注應用邏輯開發(fā)本身，無需把精力花費在基礎實施和應用的擴展和維護上。
翻看過去幾年的發(fā)展歷程，從2014年起就開始投入重金的PaaS平臺，已經(jīng)幫助北森累計支撐了5000多家中大型企業(yè)客戶的定制化需求業(yè)務。
而從2020年疫情爆發(fā)以來，北森又利用PaaS平臺快速上線了健康打卡、電子簽約、自助入職、無接觸招聘等功能/解決方案�？梢哉f是北森為開放PaaS平臺、實現(xiàn)商業(yè)化前的一次規(guī)模化、集中式演練。
雷鋒網(wǎng)認為，如果此次僅僅發(fā)布一系列產(chǎn)品和功能，其實并不值得企業(yè)服務IT廠商大肆宣傳。除了能夠體現(xiàn)北森自研能力強之外，將合作伙伴的能力快速整合到PaaS平臺，或許才是北森當下希望與時間賽跑的發(fā)力點。
因為，PaaS的研發(fā)絕非易事，aPaaS則更需要通過抽象化業(yè)務模型以構(gòu)建滿足各種業(yè)務場景的高性能PaaS。在此之前，業(yè)界包括北森、銷售易在內(nèi)的諸多企業(yè)投入多年，也致使其難以實現(xiàn)盈利。
正如紀偉國所述，SaaS軟件并非就是一個標準化的產(chǎn)品。軟件要去滿足客戶的業(yè)務，而不是反過來需要客戶的業(yè)務去適應軟件。北森的HR SaaS是原生于PaaS平臺，并能夠支持定制化的HR SaaS軟件。
雖然一直以來“無PaaS，不SaaS”這件事情，是因北森為提高自身交付交付效率和靈活性而沉淀下來的PaaS能力，但是否能夠完全契合HR行業(yè)的屬性，卻需要更多的實戰(zhàn)歷練。這也是為什么還需要驗證第三方合作伙伴能否成功交付。
那么，PaaS平臺在北森由低調(diào)孵化到高調(diào)開放的這一變化，會使其成為HR行業(yè)的SaaS加速器嗎？
